Maleisië x Gen Z: het bejaardentehuis tegen hyperproductiviteit
We hebben altijd haast, we hebben moeite om zoveel mogelijk taken uit te voeren, we proberen de verwachtingen die de arbeidswereld aan ons stelt te respecteren of zelfs te overtreffen.
Maar dan zijn we moe, hebben we geen tijd om te ontspannen en binnen de kortste keren zitten we in een burn-out.
Dit is de reden waarom in Maleisië het bejaardentehuis werd geboren, dat probeert de hyperproductiviteit die aan de orde van de dag is te temperen. Een initiatief dat in Italië misschien niet zou aanslaan, maar dat wel een schreeuw om hulp zou kunnen zijn tegen de huidige arbeidswereld.
Hyperproductiviteit, we vertellen u genoeg
Er zijn veel Engelse woorden die we elke dag gebruiken in de arbeidswereld. En een groot deel ervan duidt op een bijna demotiverend werksysteem.
Je hebt vast wel eens gehoord van de druktecultuur en burn-out. Met de eerste bedoel je dat je ijverig werkt om al je professionele doelen te bereiken, waarbij je zelfs je sociale leven of geestelijke gezondheid opoffert.
Burn-out is hier een direct gevolg van. Zonder enkele hobby’s en zonder de focus van het werk te verleggen, leven we uiteindelijk alleen maar om te werken, waarbij we veel aspecten opgeven die in plaats daarvan onze stemming en onze relatie met het leven zelf opnieuw in evenwicht zouden kunnen brengen.
Als hyperproductiviteit u aan de ene kant in staat stelt de hoogste toppen in de hiërarchie van uw werkplek te bereiken, zit u aan de andere kant gevangen tussen slim werken en bellen, waarschijnlijk met een contract dat uw vaardigheden niet beloont, maar waar u moeilijk nee tegen kunt zeggen, aangezien beter vinden in alle opzichten een uitdaging is.
In Maleisië is een bejaardentehuis gecreëerd voor jonge werknemers die het niet langer kunnen verdragen om in een situatie van voortdurende stress te leven. Het zijn comfortabele omgevingen, waar hyperproductiviteit niet bestaat en je kunt terugkeren om te genieten van de schoonheid van het leven.
In Italië zou deze ervaring waarschijnlijk niet werken omdat we de bakermat zijn van hyperproductiviteit, maar omdat we er een gezegde van hebben gemaakt: “Niets doen”, kunnen we misschien iets leren.
Het bejaardentehuis in Maleisië tegen werkstress
Kom op, om je niet helemaal oud te voelen, laten we het een bejaardentehuis noemen, de oorspronkelijke naam.
Dit is een echte droom voor degenen die zijn ondergedompeld in een systeem dat gebaseerd is op steeds meer geven en weinig terugkrijgen.
In het huis, ondergedompeld in het groen van de staat Perak, zijn er geen wekkers, zijn er geen taken die moeten worden uitgevoerd, geen verantwoordelijkheden.
De vakantie is inclusief accommodatie en eten en… niets anders. Geen afspraken, geen telefoontjes, geen manager die de doelstellingen voor de komende maand opsomt, anders stort de wereld in.
Het enige minpunt is dat het geen permanent pensioen is. Zoals met alles eindigt het vroeg of laat. Maar de schoonheid is er ook: genieten van de ervaring van totale ontspanning terwijl je het beleeft.
Waardeer de traagheid van het leven, het ruisen van de bomen en het getjilp van de vogels. Een herverbinding met de natuur waardoor je kunt vertragen en niet alles wat je ervaart omzet in een taak die je moet voltooien.
Je kunt lezen, koken of gewoon gaan liggen en naar de stilte luisteren.
Een ervaring die tot doel heeft de rust te bevorderen waarmee we zouden moeten leven.
Een leven zonder deadlines
Nog een laatste e-mail, nog een melding, een taak om thuis af te maken omdat deze nodig is voor de vergadering van morgen.
Tegenwoordig lijkt alles uiterst noodzakelijk: werk moet op de eerste plaats komen, want er zijn altijd nieuwe doelen te bereiken.
En we accepteren bijna passief een systeem dat hyperproductiviteit vereert, omdat de meeste bedrijven nu zo zijn.
Laten we eerlijk zijn: de steeds toenemende vraag om actief te presteren heeft ons ook een beetje teleurgesteld: het is erg moeilijk geworden om bedrijven te vinden waar de balans tussen werk en privéleven wordt bevorderd.
Toch zou het echt zo eenvoudig zijn om medewerkers wat lucht te geven, zodat ze weer tot rust komen, zodat ze zich beter kunnen concentreren.
Het bejaardentehuis in Maleisië is geen bijeenkomst van luie mensen, het is een groep werknemers die het beu zijn om als citroenen uitgeperst te worden om ternauwernood rond te komen.
We hebben begrepen dat werk niet alles is, we geven er de voorkeur aan om nog een hobby te cultiveren zonder de behoefte te voelen om hoog te mikken.
Het is geen luiheid, het is rust vanwege hyperproductiviteit
Laten we even stilstaan bij het voorvoegsel “hyper-”. Het betekent iets meer, dat verder gaat dan de randen.
We zijn het er allemaal over eens dat we aan het werk gaan om onze taken zo goed mogelijk uit te voeren.
Maar dit betekent ook dat als een dag een beetje slecht is begonnen, het dubbele inspanning vergt om te presteren alsof je kalm bent. Bovendien moeten we alle taken op tijd voltooien. Daarom wordt ‘meer’ doen steeds moeilijker.
Bedrijven die zich richten op hyperproductiviteit trekken zich niets aan van onze slechte dagen en verwachten van ons dezelfde resultaten, zonder schommelingen.
We verwachten zeker niet dat de werkgever verantwoording aflegt aan de stemming van elke werknemer, maar is het echt zo bevredigend om je medewerkers onder druk te zetten, om te zien hoe ze moe en moe thuiskomen?
In het huis in Maleisië zijn de verwachtingen op nul gezet vanwege het simpele feit dat er absoluut niets te doen is.
En rust zoeken is geen luiheid, het is een behoefte om je interne balans te resetten, je stressniveau te verlagen en je niet voortdurend onder druk te voelen.
Bejaardentehuis in Maleisië, daar komen we! (Of misschien niet)
Het goede nieuws is dat de ervaring in een bejaardentehuis slechts € 450 kost: werkelijk een uitstekend bedrag als we nadenken over alle voordelen die deze ervaring met zich meebrengt.
