Wij vinden werk dankzij internet, 6 manieren waarop je niets weet over netwerken

Tegenwoordig is het vinden van werk erger geworden dan meedoen aan de Hongerspelen. Een kwalificatie, vaardigheden en een groot verlangen om te leren zijn niet langer voldoende. De concurrentie is hevig en om toegang te krijgen tot een groter aantal vacatures is netwerken een goed begin.

Netwerken: wat het is en waarom het je kan helpen een baan te vinden

De arbeidswereld vormt een reëel obstakel voor onze generatie. Er zijn verschillende methoden om de jungle van vacatures te betreden, waarvan er vele onbekend zijn of over het hoofd worden gezien, maar die nuttig kunnen zijn om beter te bewegen.

Netwerken betekent het opbouwen en cultiveren van een netwerk van contacten dat past bij de context waarin het wordt opgebouwd. In het werkveld is het belangrijk om “de juiste namen” te kennen. Door in contact te komen met degenen die al werkzaam zijn in de sector waarin wij geïnteresseerd zijn, kunnen nieuwe deuren voor ons opengaan. En dat niet alleen: het is ook een kans om vaardigheden te leren, vergelijken en verwerven die moeilijk in boeken te vinden zijn. U kunt loopbaanadvies krijgen, nieuwe zakenpartners ontmoeten of vacatures vinden.
Netwerken is belangrijk omdat het voorkomt dat sommige aanbiedingen niet op de traditionele kanalen worden gepubliceerd, maar via de beroemde “mond-tot-mondreclame” circuleren. Door contact te leggen met de juiste mensen kunnen we toegang krijgen tot openstaande vacatures waarvan we niets wisten.

LinkedIn is het emblematische netwerkplatform: speciaal gecreëerd om een ​​netwerk van kennissen op te bouwen. Je vindt er ook vacatures en de mogelijkheid om contact op te nemen met Connections, om de uitwisseling van ideeën of kennis aan te moedigen. De contacten die we leggen via netwerken, op apps of op conferenties, moeten vervolgens worden gecultiveerd door middel van follow-up, waarbij we het contact moeten blijven onderhouden, zelfs nadat we hebben gekregen wat we nodig hadden. Ik weet het, niemand had verwacht dat het zoeken naar een baan een uitstekend CV, cursussen en certificeringen, de juiste contacten en veel ervaring zou vereisen. Maar helaas moeten we ons gewoon aanpassen aan een moeilijkere realiteit en de inspanningen delen met de juiste contacten.

Netwerken gaat niet over het vragen om gunsten: daarom is het belangrijk

Vroeger was alles eenvoudiger: je bracht je cv naar een plek waar een vacature stond en in de meeste gevallen werd je teruggebeld. Nu is het gemakkelijker om cadeaupakketten van cosmeticamerken te ontvangen dan om werk te vinden.
Het is niet eens juist om van de ene stage naar de andere te gaan en genoegen te nemen met banen die niets te maken hebben met de gevolgde studie. Na jaren aan de universiteit, cursussen en certificeringen te hebben doorgebracht, is de wens om betrokken te raken en het praktische deel van de theorie die op de banken wordt bestudeerd te leren groot.
Er is niemand die ons vergezelt in de wereld van het werk: het is door vooruit te gaan en onszelf te informeren dat we ons bewust worden van methoden om het zoeken naar werk te vergemakkelijken.

Netwerken lijkt misschien een manier om te profiteren van degenen die zich al in het professionele veld bevinden. De waarheid is dat het een methode is die voor iedereen geschikt is: je verbreedt je kenniskring, je leert nieuwe begrippen en je creëert een meer vertrouwde context. Het groepsgevoel dat ontstaat, laat je bovendien op een lichtere manier een context ervaren die tot nu toe uitdagend is. Het gaat niet om ‘het vragen om gunsten’, maar om het creëren van een uitwisseling van waarde.

6 manieren om te netwerken en kennis om te zetten in een kans

De contexten waarin netwerken kan plaatsvinden behoren tot de meest uiteenlopende. Klassieke sollicitaties voor het zoeken naar werk, zoals LinkedIn, zijn een manier om zowel naar vacatures te zoeken als om mensen te volgen, zogenaamde Connections, die geïnteresseerd zijn in hetzelfde vakgebied als wij. Op deze manier verkrijgen we ook zichtbaarheid: hoe meer de connecties toenemen, hoe meer ons profiel kan worden voorgesteld in zoekopdrachten. De app kan ook door recruiters worden gebruikt om nieuwe kandidaten te scouten.

Door gebruik te maken van verre kennissen kunnen we ook dichter bij verschillende contexten komen, waardoor we meer leren over wat we nog niet weten. Contact opnemen met een oud contact om hem of haar te feliciteren met een mijlpaal kan een nieuw gesprek op gang brengen. Nieuwe connecties op LinkedIn sturen vaak een bericht om hen te bedanken voor het contact dat ze hebben gelegd. Het is een open deur: de mogelijkheid om elkaar te leren kennen wordt gecreëerd.
Informatiegesprekken met professionals kunnen nuttig zijn om uitleg te vragen over het opleidingstraject en de benodigde vaardigheden.
Gemeenschappen zijn een andere ruimte waar veel mensen informatie kunnen delen en samenwerken.
Er is ook omgekeerd netwerken: het delen van vacatures die geschikt zijn voor een van uw contacten. Vrijgevigheid wordt afgekeurd en helpt in de loop van de tijd wederkerigheid te creëren.
De laatste, maar daarom niet minder belangrijke stap is het deelnemen aan congressen, evenementen of beurzen: een bijeenkomst van mensen uit hetzelfde vakgebied is een uitstekende context om een ​​eigen netwerk van contacten op te bouwen.

Personal branding: waarom het belangrijk is voor netwerken

Ook wij moeten ons deel doen. Ons portfolio is erg belangrijk om onze vaardigheden en ervaring te vergroten. Een verzorgd en actueel profiel is ons visitekaartje, zowel op social media als live.
Als we weten hoe we het juiste gewicht kunnen toekennen aan onze offers, het verrichte werk en de harde en zachte vaardigheden, kan onze gesprekspartner ons goed leren kennen, begrijpen wat hij ons moet adviseren of waar hij over moet praten.

Ons imago moet een herkenbaar referentiepunt worden: onze interesses of de inhoud die we online delen moeten bijdragen aan het creëren van een lineair beeld van ons. Eerlijk zijn over onszelf helpt bij het creëren van vertrouwen, een uiterst belangrijk aspect bij het opbouwen van professionele relaties. Door transparant te zijn over onze carrière onderscheiden we ons niet alleen van de concurrentie, maar kunnen ook andere collega’s ons vinden en netwerken.
Dat lijkt moeilijker gezegd dan gedaan. Tegenwoordig is netwerken belangrijk omdat er steeds meer beschikbaarheid is om te werken: weten hoe je de juiste contacten kunt leggen is noodzakelijk om de concurrentie te verslaan en “als eerste naar vacatures te gaan”.

Het is hard werken, maar iemand moet het doen. Wat een geluk dat het onze generatie is die zich voorover moet buigen om door studie en opoffering een zuurverdiende baan te krijgen. Misschien heeft netwerken altijd bestaan, omdat het altijd belangrijk is geweest om over de juiste kennis te beschikken. Maar vandaag de dag is het meer dan ooit nodig.
Het gaat niet om het verzamelen van contacten of het zoeken naar sluiproutes, maar om het creëren van authentieke verbindingen, het leren van anderen en het delen van kansen. Omdat we nooit weten wie we tegenkomen: misschien juist die persoon die ons op een dag zal helpen de deuren te openen van het kantoor van onze dromen.